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推行企业集体协商要从实际出发

张刃
2020-06-11 14:13:13  来源:中工网-劳动午报

  工会参与行业(区域)集体协商要做大量的、艰苦细致的工作。譬如要逐一、反复地给一些中小企业主做思想工作,帮助他们认识到:改善员工待遇是大势所趋,眼下可能增加支出,长远看对企业发展有利。在疫情影响下企业遇到困难,更需要劳资双方同舟共济,共克时艰。

  北京市总工会、市人社局、市企业联合会/企业家协会、市工商联近日联合印发《实施集体协商“保企业保就业保稳定”行动计划》,要求各级协调劳动关系三方深入推进集体协商工作,积极应对疫情影响,通过分类实施企业集体协商、深化行业(区域)集体协商等内容,稳定劳动关系,维护职工权益,助力企业发展。(6月10日《劳动午报》)

  我们注意到,《通知》明确,要分类实施企业集体协商。这里既有受疫情影响严重、生产经营较困难,乃至不得不裁员的企业,也有暂无工资支付能力的企业,还有效益较好的企业和生产经营正常的企业。这样的分类是符合实际情况的,如果笼而统之地部署工作,无异于不负责任;如果“一刀切”提出要求,显然不可能产生好的效果。

  我们还注意到,《通知》提出,要深化行业(区域)集体协商。把受疫情影响较大的餐饮、清洁等行业和农民工集中的护工、保安等行业作为推进协商的重点领域,通过行业协商推动低收入群体工资收入合理增长。继续在非公企业、中小企业、劳动密集型企业集聚的行业、街乡、工业园区和楼宇开展行业(区域)协商,稳妥探索在市、区两级区域内开展行业集体协商。支持和鼓励在快递等行业建立行业集体协商机制,兜住新业态从业人员基本权益的底线,防范和化解矛盾争议,促进新经济发展。

  这个要求同样是从实际出发,实事求是的工作部署。而且,以往的成功经验已经证明,由行业(区域)工会参与集体协商大有可为,其中很重要的一条就是,至少避免了员工及企业工会与老板直接对话可能产生的矛盾。

  现实中,大量的商业服务业企业、劳动密集型企业,因为规模有限、用工或布局分散、流动性强等特点,组建工会都有困难,职工更难以与企业直接进行集体协商。而且,由于行业的差异,劳动条件的不同等原因,不同行业职工的利益诉求也不尽相同。在这样的背景下,由行业(区域)工会代表所属职工进行集体协商就显得十分必要,并且完全可能的了,而且在今后将得到更广泛地推行,行业(区域)工会工作也将因此进一步加强。

  当然,工会参与行业(区域)集体协商要做大量的、艰苦细致的工作。譬如要逐一、反复地给一些中小企业主做思想工作,帮助他们认识到:改善员工待遇是大势所趋,眼下可能增加支出,长远看对企业发展有利。在疫情影响下企业遇到困难,更需要劳资双方同舟共济,共克时艰。

  工会参与行业(区域)集体协商要实事求是,既需要智慧,也需要策略。工资、福利问题关系到多方利益,劳方要求尽可能地多一些,资方希望尽可能地少一些,都在情理之中。作为职工代表,工会能否把握尺度、分寸,有理有据有节地协商谈判,不仅需要坚持,而且需要让步。譬如工会提出协商的最低工资标准,应该使大部分企业能够接受,既要为职工谋求权益,又要促进企业发展,等等。

  推行企业集体协商工作,我们已经有了成功经验,最重要的一条就是从实际出发,实事求是,舍此没有捷径。

编辑:张苇柠

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