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中工网评

工媒聚焦

  • 罚员工生吃蚯蚓:法律须对有毒企业文化说不

    员工没有完成业绩,被罚生吃蚯蚓、吃活泥鳅、吃生鸡蛋、跪地爬行,或在对员工进行培训时,为给员工鼓舞士气,让员工喝马桶水……近年来,这类荒唐现象不时见诸报端。
    2020-06-03 09:28:02

  • “无薪试岗”是对劳动力的公开盘剥

    企业确实有试用员工之必要,一方面,有助于自己初步考察应聘者的能力与潜力,确保所聘新员工符合岗位要求;另一方面,也让劳动者了解企业是否符合就业目标。劳动法、劳动合同法中就有关于试用期的明文规定,对试用期约定次数、什么样的劳动岗位需要约定试用期、约定多长试用期等,都作出了有针对性的规定。
    2020-06-03 09:27:57

  • 办螺蛳粉学院很接地气

    据报道,柳州职业技术学院螺蛳粉产业学院日前揭牌。该学院计划招生500人,开设7个高水平特色专业,并制定课程标准及培训教材,培养一批高素质、极具创新力的螺蛳粉产业技术技能复合型人才。
    2020-06-03 08:48:58

  • 职业技能培训为农民工就业增力

    提升农民工职业技能和就业创业能力,人社部近日印发《农民工稳就业职业技能培训计划》(下文简称《计划》),决定在今、明两年开展大规模、广覆盖和多形式的职业技能培训,计划以在岗农民工、城镇待岗和失业农民工、农村新转移劳动力、返乡农民工、贫困劳动力等为主要培训对象,每年培训农民工700万人次以上。
    2020-06-03 08:21:45

  • 别让“无薪试岗”成为“有心坑人”

    “无薪试岗”实际上是“有心坑人”的新花样。分企业为了避开试用期用工成本,选择招非全日制员工、无薪培训轮岗、签短期无薪上岗协议等违法方式“试用”员工,让本该拿到报酬的劳动者白干活。“无薪试岗”成企业逃避试用期新手段,如此“试岗期”的“免费试用”,是钻了法律的空子,是“试用期”套路的新版本。
    2020-06-02 13:42:06

  • 别让无薪试岗沦为职场新套路

    无薪试岗既侵犯了劳动者的合法权益,也不利于企业发展壮大,还可能会沦为职场新套路。所以,与其为违法行为找理由,不如完善用工制度,发挥试用期应有的作用,让员工和企业相互了解、选择,让“对的人”进入“对的企业”。
    2020-06-02 09:03:28

  • 别让今年高温津贴再落空

    进入夏季,全国多地迎来高温,你的工资或将多一笔钱——高温津贴。据不完全统计,目前已有28省份公布了高温津贴标准。这28个省份中,高温津贴分为按月、按天和按小时发放三类。
    2020-06-01 13:55:00

  • 螺蛳粉产业学院:职业教育粘上“泥土味”

    螺蛳粉产业学院上热搜,网友用鼠标表明了态度。高职院校也是高等教育序列,沾着泥土气息的螺蛳粉,也能登上高等教育专业设置的大雅之堂,一方面能助力搞活职业教育,另一方面也能为当地火爆的螺蛳粉产业提供产学研支撑,可谓多赢之举。
    2020-06-01 10:55:56

  • “劳模工匠云讲堂”多多益善

    常言道:“三百六十行,行行出状元”。许多劳模工匠在长期的生产和工作实践过程中,摸索和积累了令人羡慕的“绝技”“绝活”,是一笔笔宝贵的物质和精神财富。
    2020-05-29 15:36:18

  • 破除技能人才评聘职称阻力需多管齐下

    这里所说的“最后一公里”问题,是指工程技术领域高技能人才申报专业技术职称通道不畅。破除高技能人才职称阻力,不是只有执行文件一条路,多管齐下才能奏效,甚至迎刃而解。
    2020-05-29 15:35:08

  • 为“无声的温暖”点赞

    近日,在成都彭州市中医医院推拿科病房,一位病友抓拍下一段无声的视频。医生王丹为一位不识字的老爷爷来了一段即兴“情景短剧”,因为老爷爷是一位聋哑病人,为了指导其服药时间和次数以及服药注意事项,王丹经过一段手语和细致表演之后,老爷爷由衷竖起了大拇指,表示自己听明白了。视频发出后,引发众多网友点赞。
    2020-05-29 15:35:02

  • 遏制不文明 需要“随手拍”

    文明是一座城市的底色。制定文明行为促进条例,有助于发挥立法引领作用,更好地教育、引导和规范文明行为。徒法不足以自行,法律的生命力和权威在于实施。赋予公众“随手拍”举报的权利,可以有力激活公众的参与和监督,让不文明行为成为过街老鼠,让文明习惯在全社会蔚然成风。
    2020-05-29 15:34:56

  • 名校生当中介做家政有何不可

    “名校生又堕落了。”近日,两则流传网络的新闻引发一些人如是感叹。一是某房产中介展示栏中,出现了若干北大、北师大等“双一流”学校毕业的经纪人,二是某家政平台上,一保姆应聘者拥有硕士学位,掌握英语法语,曾在业界知名科技公司工作。
    2020-05-29 11:01:22

  • 企业设立职工健康中心大有必要

    保护劳动者健康就是保护和发展生产力。企业设立职工健康中心,可以通过小投入实现大收益,不仅对职工重要,对企业更为重要。
    2020-05-28 15:20:25

  • “5G公用电话亭”体现管理智慧

    不仅是街头电话亭,像城市地下空间等公共空间的开发利用,都需要管理者能够充分发挥管理智慧,让公共空间能够实现优化配置与充分利用。
    2020-05-28 15:20:15

  • “编码”垃圾袋是个好办法

    北京市房山区拱辰街道南广阳城村为360户村民统一配发了可降解垃圾袋,袋身上印有门牌号编码,若分类有误垃圾分类是个技术活,也是个细致活,不少地方在操作的过程中都想出了不少好办法。什么垃圾分类口诀法,什么积分兑换法等
    2020-05-28 15:20:13

  • “快递员评职称”,关键要赋予职称实际利益

    快递员也可以评职称了,这是一个“很像新闻的新闻”,之所以能够引起关注,就在于“连快递员这样的职业也能获得职称了”。其实,最近这几年类似的新闻也不少:农民也可以评职称了,建筑工人也可以评职称了……未来可能还会有不少职业效仿,也可以评职称了。
    2020-05-28 13:05:00

  • 共担性别差异化用工成本值得尝试

    上述《关于建立性别差异化用工成本分担机制的提案》是由全国总工会研究室主任吕国泉委员提交的提案,针对的是一个当下不容忽视的社会问题:女性职工遭遇就业歧视的现象依然存在。从社会经济角度来看,男女职工差异化的用工成本是影响平等就业实现的重要原因。于此,提案建议将性别差异化用工成本在国家、企业、家庭之间进行合理有效分担。
    2020-05-28 10:12:26

  • “职场碰瓷”提示企业完善用工管理

    和谐稳定的劳动关系需要各方共建,“劳动者维权异常名录”制度也有必要跟社会征信体系、公诉制度等做好衔接。让违法失德者寸步难行,让“职场碰瓷者”付出应有的代价,也是良法善治的重要体现。
    2020-05-27 15:51:54

  • 化解新就业形态“成长的烦恼”

    发展中的问题要靠发展来解决,成长中的烦恼须在成长中化解。只要找准方向、审慎包容、政策支持、多方发力,“新就业形态”就能释放更大潜力和能量。
    2020-05-27 15:50:38

  • 解决网约工失业保障问题亟待提上议程

    解决网约工失业保障问题亟待提上议程,制定路线图,兜住新就业形态人员劳动权益保障底线。在这方面,不妨分两步走。首先,可以仿照国外的做法建立“失业保险储蓄账户”,让网约工向专门的失业保险账户缴纳费用。当个人有资格享受失业金时,可以依据一定的替代率从账户提取基金。
    2020-05-27 15:47:57

  • 靠精准施策为农民工复工返岗清障

    受疫情影响,导致众多农民工返岗延误。切实做好疫情期间农民工返城返岗就业服务保障工作成为当务之急。
    2020-05-27 15:47:50

  • “大国工匠评职称难”需破除“双重壁垒”

    轻视职业教育,对技术人才不够重视,都制约着“中国制造”的发展。存在多年且仍然存在的制造业用工荒、专业技术人才长期呈短缺状态……这些都是轻视职业教育、轻视技术人才结下的恶果。
    2020-05-26 14:03:05

  • 用工单位不能当“咸猪手”保护伞

    据了解,此次民法典(草案)第1010条就明确了性骚扰的定义:违背他人意愿,以言语、行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。可见,针对职场性骚扰,用工单位须履行好责任。
    2020-05-26 14:02:50

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