“亚运场馆的外卖即将送达”……整齐划一的舞步、刚劲有力的动作，迎来观众们的阵阵掌声。日前，在浙江省总工会主办的全省职工街舞大赛上，海宁市职工街舞团的舞蹈作品《平凡英雄》荣获第一名。

海宁市职工街舞团成员来自海宁的各行各业，队员有商店店员、工厂管理员、短视频主播……能在短短两个月内“拉”起一支能打硬仗的队伍，离不开海宁市工人文化宫长期以来开展的“爱在四季·工会有约”公益培训，这项工作为海宁培育了许多职工“达人”，而这一工作的奠基人就是海宁市工人文化宫主任朱耀明。

从无到有 新思路让文化宫重焕活力

在前不久结束的全国工会系统先进集体、先进工作者和劳动模范表彰大会上，朱耀明获全国工会系统先进工作者。“这虽是我个人的荣誉，但更是对我们文化宫的认可。”朱耀明说。

如今的文化宫窗明几净、设施健全，“但是在十几年前，可不是这样的。”朱耀明说，当时的海宁市工人文化宫场地小、人员少。“要想改变现状就要先改变思路。”在朱耀明的努力下，海宁市工人文化宫高水平推进“两性两化”，打造“15分钟公益文化服务圈”，让工会提供的文化服务可以在海宁“多点开花”，重新焕发活力。

对接社会资源的前提，是对职工群众需求的精准把握。朱耀明与同事们深入海宁的工业产业园区，与基层工会、一线职工面对面交谈，了解职工真正需要的文化服务，也从中感觉到了不同职工群体对文化服务需求的不同。针对错综复杂的需求，朱耀明和他的团队始终坚持公益服务属性不动摇，以菜单式、定制式服务，把海宁市工人文化宫打造成人才孵化中心、文化配送中心、公益活动中心、“两性两化”实践中心为一体的综合文化服务阵地。“职工有了好去处，文化宫也有了新生机。”

宫校合一 为职工提供成长的舞台

“宫校合一”是海宁市工人文化宫的一大特色，也是朱耀明利用社会化资源做“活”文化宫的第一步。2013年，海宁市工人文化宫与海宁当地的技师学院、职业高中、镇（街道）成人学校对接，聘请专业知识丰富、具有实际操作经验的专业技术教师，将课堂搬进企业、把知识送到职工身边。

从机修工、数控铣工到直播带货、5G开发……10年来，海宁市工人文化宫这所“学校”为当地职工群众提供了从制造一线到当下热点的各项课程。2019年，海宁市工人文化宫开展职业技能“滴灌计划”，通过提供“菜单式”课程表，满足当地企业进行产业转型升级的各项需求。2020年，朱耀明在“滴灌计划”的基础上，把培训主体从一线职工延伸到了车间班组长，推出了“企业班组长赋能培训”，每年开展10期。截至目前累计为1000多家企业的2000多名班组长进行了专业培训。

“今年7月，我们还在海宁经济开发区、海昌街道成立了海宁市工人文化宫开发区分宫。”朱耀明介绍，经济开发区作为海宁市经济发展的主平台，建会企业职工数近4万，借助海宁市工人文化宫的深厚资源和文化服务专长，利用区（街）党群服务中心阵地，可以为当地职工提供更多的培训资源和文化服务。

工会有约 文化活动走近职工身边

职工职业发展前进道路上除了有“指示牌”，也要有能量补给站。“让职工通过文化的浸润，迸发出新的前进动力。”朱耀明说，产业工人坚守在各行各业的不同岗位，文化诉求也不尽相同，为满足其多层次的文体需求，打造多样化公共文化服务，成为市工人文化宫举办公益培训班的初衷。

“爱在四季·工会有约”公益大课堂是海宁市工人文化宫的一项老牌文化服务项目，从2015年起一经推出就受到了职工群众的热捧。

“我们的‘爱在四季·工会有约’公益培训基地已经实现了全市各镇、街道的全覆盖，定期为职工群众提供喜闻乐见的文化公益培训。”朱耀明介绍，如今的公益培训已经形成了一套完整的体系。职工群众投票选课，微信公众号抢课，线下就近培训基地上课，线上平台评课。“近年来，我们平均每年提供200多期培训，涵盖60多个不同的培训课程，受益职工达3万多人次，服务综合满意度达99.6%。”

“中国工会第十八次全国代表大会报告要求加强职工文化阵地建设，开展丰富多彩、喜闻乐见的职工文体活动，打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化，不断满足广大职工精神文化需求。”朱耀明说，海宁市工人文化宫将紧紧围绕报告中提出的要求，立足海宁职工和工人文化宫的实际，为广大的职工群众提供更丰富、更多元、更喜闻乐见的文化服务。

（浙江工人日报记者金钧胤）