中工网讯 “多亏了这份电子劳动合同，不然我被拖欠的工资也不知啥时能要回。”前不久，在浙江省杭州市淳安县务工的姜师傅如是说。

原来，姜师傅曾经找了份酒店泊车的零工，工作一段时间后因与酒店主管发生分歧，赌气辞职，可要结清离职前工资却遇到了麻烦。没想到之前找这份零工时，当地人力社保局来店里指导网签的电子劳动合同，这次正好派上了大用场。

对于零工来说，由于劳资双方都会忽视签订劳动合同，一旦发生劳动纠纷就会出现劳动关系认定难、讨薪维权难的问题。对此，淳安县人社局推出了网签电子合同协议平台，所签合同明确工作地点、时间及薪酬、社会保险和职业伤害等八大关键要素。在劳资双方意见达成一致后，通过“人脸识别”技术线上网签电子协议，用人单位一键落章，为双方提供签约、保存、查阅、调用的全链条式服务。

有了电子合同后，淳安县一方面针对零工雇佣时间不固定、用工样式不规律等导致劳动合法权益难保障现象，主动前移关口，在用工地就近分片设立劳动维权点，通过“县镇一体”警情互通、资源共享、联动合处，快速解纷；另一方面在零工市场建设上引入第三方人力资源公司合作运营，为求职者和用工方提供一个快捷、规范、可面对面交流的平台，为零工群体提供政策解读、法律咨询、权益保障等服务。并开发“零工安薪驿站”微信小程序，成立110应急处置小分队，全力护航新业态劳动者，有力推进劳动争议纠纷源头化解。

截至目前，淳安县人社局推行的网签电子劳动合同有5400余名零工签约，签约率为68.2%；为1800余人次提供各类咨询，受理零工投诉41起，为59名劳动者追回欠薪21.52万元。

（浙江工人日报记者羊荣江 通讯员郑志军 唐学基）