本报讯 为充分发扬“传帮带”的优良传统，帮助青年员工适应工作环境，国网河北省电力有限公司定兴县供电公司积极开展“师带徒”活动，提升青年员工安全生产意识与业务技能水平。

该公司组织实施“师带徒”培养，青年员工所在单位按照师徒“双向选择”的原则，为每名青年员工选派具备良好职业道德和深厚工作经验的职业导师，组织签订师徒协议、给青工师傅压担子，帮助青年员工迅速适应岗位工作，做好传帮带工作。职业导师定期对新员工交流指导，技能导师负责编制“师带徒”年度培养计划，采取理论讲解、现场指导、技术问答等多种方式开展指导。通过师傅们传、帮、带，手把手教导徒弟，营造了“学业务知识、练系统操作、强综合素质”的良好氛围。在传授过程中相互学习、不断提高综合业务素养，实现师徒共同提升，确保师带徒取得实实在在的效果。

下一步，该公司将重点对公司30周岁及以下青年职工通过“定、学、比、评、树”五个维度开展青工跟踪培养，分段目标积分激励，精准高效提升青年员工技能水平和综合素质。（黄烁）