近日，最高法发布了一起关于职场性骚扰的典型案例。男子黄某在担任重庆某公司副总经理一职期间，经常利用职务便利对女职工进行骚扰，导致多名女职工离职。用人单位调查后，以严重违反单位规章制度为由，与黄某解除劳动合同。职场中，如果员工触碰法律或公司规章制度的“红线”，用人单位有权解除劳动合同，且无需赔偿。那么，哪些行为属于不可触碰的“红线”？我们一起来看。（本报记者 贺少成 李逸萌 武俊豪）

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