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　　限薪令、工资帽，这一次真的要来了。严格控制球员薪酬，中国足协即将出台有可能是史上最重量级的新政。就在上周，中国足协召开中超、中甲俱乐部财务工作会议，研究建议俱乐部财务健康体系。其中重点研究了控制球员薪酬问题，中国足协即将出台限薪令。按照此次会议研究计划，到2021年，所有一线队球员薪酬不能超过俱乐部总收入的75%。

　　控制俱乐部成本支出

　　为了让中国职业俱乐部能够有健康、良性的持续发展，中国足协与各俱乐部多次提出要控制俱乐部成本支出。此前中国足协也与中超、中甲俱乐部投资人进行了会议，大家都达成共识。为此，中国足协上周专门在新疆召开了俱乐部财务工作会议，重点讨论控制球员薪酬问题。

　　据了解，中国足协此次提出“限薪”的重点内容是：职业足球俱乐部应当根据俱乐部自身的运营情况、收入情况以及长期发展规划，合理安排和确定每年用于支付球员薪酬的资金比例。职业足球俱乐部每年用于支付已注册的一线球员（不含预备队）薪酬类支出（包括工资、奖金、津贴、签字费等所有与人工成本相关的支出）不得超过全年盈亏平衡计算中收入总额的 75%。如果俱乐部该比例超过75%，中国足协将认为该职业足球俱乐部不符合财务监管要求。

　　限薪令势在必行

　　值得注意的是，中国足协规定的是收入总额的75%，而不是盈利的相应比例。因为按照目前中国职业俱乐部的收支情况来看，不可能有俱乐部实现真正的盈利。而收入的部分总共包括8大部分，各俱乐部必须对各项收入金额进行细分，单独披露以下收入项目情况。这8部分收入包括：1.门票；2.赞助和广告，以及其中对集团实体及其他关联方收入；3.转播权；4.参赛费；5.特许商品销售；6.赛事奖金及津贴；7.球员租借；8.其他收益。

　　当然，对于中国足协提出的总收入75%的比例，本次财务会议并没有形成最后决定，这也是各俱乐部讨论的最具争议、最大分歧之处。不同的俱乐部对于比例是75%还是80%，或者50%，都有不同的看法。因此，中国足协接下来也会继续与俱乐部进行商议。但无法如何，中国足协推出的限薪令、工资帽已势在必行。这也是为了控制俱乐部薪资与支出的总额，保证俱乐部能够建立健康、良性的财务体系。（于 静）